Exigences liées à l'embauche 

Vous embauchez un nouvel employé ou encore vous offrez une promotion à un employé au sein de votre organisation? Si c'est le cas, vous devez vous conformer aux normes et règlements gouvernementaux en matière de recrutement. L'une de ces exigences consiste à veiller à ce que vos pratiques de recrutement et d'entrevue soient justes et à conditions égales.

Le rapport sur le Programme d'avis d'embauchage est un programme de vérification volontaire où vous pouvez signaler les embauches et les rappels au travail pour votre organisation afin de contribuer à réduire la fraude à l'assurance-emploi.

Obtenez des renseignements et des conseils sur vos obligations :

• Guide de présélection et de sélection des employés

  Obtenez des renseignements sur la façon d’annoncer les possibilités d’emploi et de donner des entrevues avec les candidats de manière non discriminatoire. Vous y trouverez notamment des exemples de questions à ne pas poser en entrevue.

• Quelles sont mes responsabilités en ce qui a trait aux numéros d'assurance sociale de mes employés?

  Vous devez demander à voir la carte d'assurance sociale de tout nouvel employé dans les trois jours suivant le début de son emploi, conserver ce numéro en sécurité et ne l'utiliser que dans les fonctions liées au revenu.

• Déclaration des crédits d'impôt personnels

  Vous devez demander aux nouveaux employés de remplir le formulaire TD1 de déclaration de crédits d'impôt personnels afin de déterminer le montant à retenir sur leur paie.

• Programme d'avis d'embauchage

  Si vous participez à ce programme, vous devez signaler le numéro d'assurance sociale (NAS) ainsi que le premier jour de travail de tous les employés nouvellement embauchés au gouvernement à l’aide du système sécurisé en ligne.

• Ressources humaines (Québec)
  Vise uniquement : Québec

  Soyez informé des droits et obligations à remplir lors du recrutement, de la gestion et du départ de vos employés.

• Recruter
  Vise uniquement : Québec

  Renseignez-vous sur vos droits et obligations lors du recrutement de votre personnel.

• Demande d'emplois et entrevues — Un guide à l'intention des employeurs et des postulants — Saskatchewan
  Vise uniquement : Saskatchewan

  Évitez la discrimination dans votre processus d'embauche en connaissant quelles questions d'entrevue vous pouvez ou ne pouvez pas poser.

• Âge minimum de travail - Saskatchewan disponible en anglais seulement
  Vise uniquement : Saskatchewan

  Si vous êtes un employeur en Saskatchewan, vous devez respecter le règlement concernant l'âge minimum de travail lorsque vous embauchez des employés.